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하지만 배심원과 법원은 회사가 만난 적도 없는 A 씨를 채용해 현금 수거 및 전달 업무를 맡겼고, 현금을 실제로 주고받는 과정에서 상대방의 신분과 금액을 확인하지도 않은 점 등 비정상적으로 보이는 상황을 토대로 고의를 인정할 수 있다고 판단했습니다.
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