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<p data-end="143" data-start="22">청년 일자리 도약 장려금 조건이 헷갈리시나요? 기업도, 청년도 각각 조건이 다르기 때문에 정확히 확인하지 않으면 신청 자체가 불가능할 수 있습니다. 특히 2026년 기준은 일부 요건이 강화되어 사전 확인이 필수입니다.</p> <p data-end="143" data-start="22"></p> <p data-end="165" data-start="145"><span style="font-size:22px;"><b><a href="https://dglmoney.com/youth-employment-leap-incentive-eligibility/" target="_self"><span style="color:#e74c3c;">☞ 청년 일자리 도약 장려금 조건 보기>></span></a></b></span></p> <p data-end="165" data-start="145"></p> <p data-end="354" data-start="167">핵심 정보<br data-end="175" data-start="172" /> 청년 일자리 도약 장려금 조건은 기업과 청년 모두 충족해야 지원됩니다.<br data-end="217" data-start="214" /> 신청 조건<br data-end="225" data-start="222" /> 청년: 만 15~34세, 취업애로청년(장기 미취업, 저소득 등)<br data-end="263" data-start="260" /> 기업: 5인 이상 중소·중견기업, 고용보험 가입 사업장<br data-end="296" data-start="293" /> 지원 내용: 최대 1년간 최대 960만원 지원<br data-end="324" data-start="321" /> 주의사항: 정규직 채용 및 6개월 이상 고용 유지 필수</p> <p data-end="376" data-start="356"></p> <p data-end="523" data-start="378">추가로 청년 일자리 도약 장려금 조건에서 가장 중요한 부분은 ‘취업애로청년’ 여부입니다. 단순 취업이 아니라 일정 기간 미취업 상태이거나 특정 요건을 충족해야 인정됩니다. 기업 역시 임금 체불, 고용보험 미가입, 단기 계약직 중심 사업장은 제외될 수 있습니다.</p> <p data-end="646" data-start="525">또한 채용 후 바로 지원금이 지급되는 것이 아니라 일정 기간 고용 유지 후 분할 지급되므로 중도 퇴사 시 지원금이 줄어들거나 지급되지 않을 수 있습니다. 기업과 청년 모두 장기 근속을 전제로 계획하는 것이 중요합니다.</p> <p data-end="646" data-start="525"></p> <br /> <span style="font-size:22px;"><b><a href="https://dglmoney.com/youth-employment-leap-incentive-eligibility/" target="_self"><span style="color:#e74c3c;">☞ 청년 일자리 도약 장려금 조건 보기>></span></a></b></span> <p data-end="646" data-start="525"></p>
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